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    信托作為公司福利?員工福利信托與企業而言有哪些價值?

    員工福利信托的背景是積極的,因為公司更加注重員工的激勵和留用。同樣,香港的IPO活動激增也起到了促進作用,因為這些發行中有很大一部分涉及建立與員工相關的信托。員工福利信托持有資產,通常是公司股份,由獨立受托人以信托方式持有,以授予公司的部分或全部員工。它們是用來吸引、保留和獎勵最有價值人員的工具。這...

    員工福利信托的背景是積極的,因為公司更加注重員工的激勵和留用。同樣,香港的IPO活動激增也起到了促進作用,因為這些發行中有很大一部分涉及建立與員工相關的信托。


    員工福利信托持有資產,通常是公司股份,由獨立受托人以信托方式持有,以授予公司的部分或全部員工。 它們是用來吸引、保留和獎勵最有價值人員的工具。這可以是整個團隊,也可以只涉及關鍵人員,稱為“選定員工”。


    隨著對能夠實現業務成功的人才的競爭愈演愈烈,對薪酬以外的激勵措施的需求也日益增加。員工福利信托為公司和員工受益人都提供了多個優勢。


    當信托持有公司股份并將其獎勵公司選定員工時,這種激勵就被稱為“一致”。換言之,受益人在公司成功中所占的比重越來越大,進而激勵了他們留在公司而不是帶著自己的技能跳槽。


    公司仍可控制

    員工福利信托比其他吸引和留住員工的方法(如獎金、補貼住宿、機動車使用或其他附加福利)更具吸引力,還可以提供員工持股的大多數利益,而公司無需在授予員工之前放棄對公司股份表決權的控制。


    該信托可以充當離職員工股份的現成買方,前提是離職或其他預設條件。由于信托與公司是獨立的當事方,因此即使設立信托的公司破產或被另一家公司接管,信托亦能繼續運作。


    簡化的結構

    2013年出臺的《香港信托法》改革,增加了香港信托的吸引力。其中包括允許委托人保留對信托資產投資或資產管理權。這些變動明確了受托人的法定義務,并簡化了受托人的任命/退休程序。此外,法律規定,外國強制繼承制度不會對香港信托的有效性產生任何影響,且還對收入過多積累的準則進行了修正,允許信托的收入無限期累積。


    數字背景

    傳統上,員工福利信托的管理是“手動”執行的,無論是內部執行,還是外包給第三方。但是在過去的12個月中,向數字平臺的轉移正在加速,越來越多的信托管理通過電子平臺進行。


    這種方法有明顯的優勢。這些平臺提供了更大的靈活性,因為它們能夠通過專用網站或智能手機應用程序直接聯系到受益人。其中包括當受托人充當股票池的“一個”股東時,可對法律法規或投票決定的任何變更進行即時交流。信托管理可以通過電子方式進行簡化,在線記錄可以同時降低合規風險和人為錯誤的幾率。


    數據保護

    無論選擇哪種管理方式,關鍵是需要保護信托受益人的個人信息??紤]到受益人財務狀況的敏感信息可能會被保留,因此數據保護規則與員工福利信托特別相關。


    員工福利信托對受益人和雇主公司都具有持久的吸引力,其靈活性以及稅收規劃的潛力特別吸引。尤其這是獎勵關鍵員工的寶貴工具,從而為企業提供了至關重要的競爭優勢。技術可能會改變管理方式,但最佳員工福利信托背后的原則和受托人的關鍵角色保持不變。


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